こんにちは。
先日、当社は「子育てサポート企業」として「くるみん」の認定を受けました。そこで今回は、「子育てサポート企業」としての当社の取り組みをご紹介したいと思います。
トンボ飲料の取り組み
当社では現在、「子育てサポート企業」として様々な取り組みを行っています。
・有給休暇の取得促進
・女性の育児休業全員取得
・男性の育児休業取得促進
・希望者に対し育休中の面談実施
・小学校3年生まで短時間勤務制度の導入
・看護休暇取得時の賃金保証
・育児環境に配慮しながら働けるテレワーク制度の導入
正解がない子育て
親も子供も十人十色。それぞれ違った悩みを抱えています。
母親の多くが「子育ての孤独」を感じています。正解がない故に難しい子育て。育児の負担が母親ばかりに集中し、不安に押しつぶされそうになることもしばしば。このまま復職できるのだろうかという気持ちにもなります。男性もまた、妻の妊娠・出産をきっかけに、多くの悩みを抱えています。
現在、様々な制度を導入していますが、企業としてどういうサポートができるのか今なお模索しています。
男性の育児休業を取得促進することで、父親が子供と触れ合う時間が増え、その後も主体的に育児に携わるきっかけを生みます。希望者に対し育休中に面談を実施することで、育児や復職への不安を少しでも解消できればと考えています。
今後も働く親の皆さんを支える制度を充実させていきたいです。
くるみん認定
「くるみん」とは、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が申請を行うことで認定を受けることが出来ます。
当社は、2023年5月に基準を満たし「くるみん」の認定を受けました。
新着情報：「くるみん」認定のお知らせ 2023年5月26日
最後に
「ワークライフバランス」という言葉は、プライベートを充実させるという部分にフォーカスが当たりがち。ですが、本来「ワークライフバランス」とは、仕事とプライベートの調和が取れた状態を言います。
仕事が充実し成果がでればプライベートも楽しく過ごせます。これと同様に、プライベートが充実すれば仕事への活力が増えます。このように、双方を充実させることで、良い循環が生まれるのです。
「子育てサポート企業」として、仕事とプライベートの双方にプラスの効果が生み出されるよう、従業員それぞれをサポートしていきたいです。